Personalberatung – Executive Search: Individuell, persönlich, diskret seit Jahrzehnten.

Unser Ziel sind die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.

Unternehmen und Bewerber:innen vertrauen uns seit Jahrzehnten in der diskreten Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen.

Wir kennen Branchen, betriebliche Praxis und die berufliche Herausforderung aus der eigenen Erfahrung ebenso wie aus der Beratung. Dabei ist jedes Unternehmen besonders. Wir kennen unsere Auftraggeber und deren Mitarbeiter immer persönlich.

Wir wissen, was potenzielle Kandidaten bewegt und finden Zugang zu Ihnen.

Unsere Werkzeuge sind Netzwerke und Kontakte ebenso wie Fachwissen, Empathie, erprobte Prozesse und Beharrlichkeit.

Unsere Schwerpunkte liegen in den folgenden Branchen:

  • Legal & Tax
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Baustoffindustrie und Bau
  • Food, Nahrungsmittelproduktion und -industrie
  • Versorgungstechnik (TGA, HLKS)

Unsere Arbeitsweise und unsere Auftraggeber sind stets vertraulich und diskret. Gerne schicken wir Ihnen eine Referenzliste zu.

Wir sind von Ulm, Leipzig und Saarbrücken bundesweit tätig sowie in Österreich und der Schweiz.

Was wir für Sie tun können

Unser Leistungsangebot

Executive Search

Wir sprechen die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen an und bringen Sie mit ihnen ins Gespräch.

Im ersten Schritt lernen wir Sie persönlich und Ihr Unternehmen vor Ort kennen. Sie diskutieren mit uns das Anforderungs- und Suchprofil. Dies bildet die essentielle Grundlage unserer Arbeit.

Basierend auf einer von uns kreierten Stellenanzeige entwickeln wir das zielführende Suchsystem, kontaktieren potenzielle Kandidaten und motivieren sie zu einem Arbeitgeberwechsel. Den Bewerbungsprozess begleiten wir vollumfänglich bis zum Vertragsschluss.

Sie erhalten von uns aussagekräftige Projektdokumentationen einhergehend mit der Bewertung eingehender Bewerbungen. Selbstverständlich übernehmen wir das Bewerbermanagement für Sie.

Letztlich orientieren wir uns an Ihren Bedürfnissen. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Management-Beratung

Wir unterstützen und beraten die Führungsebene oder Gesellschafterseite eines Unternehmens bei organisatorischen und strategischen Fragestellungen.

Zielstellung ist es, Verantwortlichkeiten zu klären, eine konstruktive Zusammenarbeit verschiedener Bereiche sicherzustellen und die jeweiligen Stakeholder mit ihrem Team zu befähigen, verinnerlichte Unternehmensziele eigenverantwortlich zu verfolgen und zu erreichen. Wichtiger zusätzlicher Bestandteil ist dabei, einen stabilen und akzeptierten Modus der Kommunikation, Abstimmung und Transparenz (Reporting) zu schaffen.  Hierdurch werden Leistungen und Aktivitäten sichtbar, Akzeptanz wird ermöglicht, Vertrauen entsteht und konstruktives Mitdenken bei gleichzeitigem Belassen von Verantwortung.

In der Management-Beratung verbinden wir bedarfsweise Interim Management und Coaching mit Unternehmensberatung, Recruiting und Personalberatung.

Blind-Date

Wir bieten veränderungswilligen KandidatInnen die Möglichkeit einer diskreten Orientierung.

Gemeinsam erstellen wir Ihr Qualifikationsprofil und anonymisieren Ihren Lebenslauf. Anschließend prüfen wir die Interessenlage für Ihr Profil im Markt. Nach positiver Klärung der Bedarfslage bei Ihrem Wunschpartner oder Unternehmen entscheiden Sie über die Offenbarung Ihrer Identität. Wir können dann auch dafür sorgen, dass Sie angefragt werden. Sie müssen nicht den ersten Schritt machen.

Sie müssen gar nichts – aber Sie können.

Eignungsdiagnostik

Wir bieten die eignungsdiagnostische Auswahl und Bewertung von Bewerber und Bewerberinnen auf Ihre Zielposition hin. Hierbei sind wir Insights-MDI und Hogan zertifiziert.

Vakante Stellen

Stellenangebote

Die meisten unserer Positionen suchen wir verdeckt und schreiben diese auch hier nicht aus. Bitte bewerben Sie sich initiativ oder fragen Sie uns an. Wir prüfen gerne unsere Vakanzen hinsichtlich Ihrer Einsatzmöglichkeiten.

 

Im Bereich legal arbeiten wir ausschließlich über Direktansprache. Aktuell besetzen wir Positionen im Bereich Gesellschaftsrecht, M&A, Aufsichtsrecht, Immobilienrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht und Energierecht in Berlin, Frankfurt, Köln, Stuttgart, Leipzig und München. Sprechen Sie und gerne an und wir klären, ob und wir etwas für Sie tun können.

erfolgreich besetzte Positionen

Referenzen

Leiter Technik

Der Leiter Technik des Unternehmensstandortes im Ausland mit 400 Mitarbeitern, der die Vorstellungen und Standards der Muttergesellschaft umsetzt.

Geschäftsführer im Maschinen- und Anlagenbau

Der Geschäftsführer im Maschinen- und Anlagenbau, der den Nachfolger aus der Gesellschafterfamilie einführt.

Niederlassungsleiter

Der Niederlassungsleiter, der einen neuen Automotive-Standort aufbaut: Schaffung der Strukturen, Etablierung der Prozesse. Rekrutierung der Mitarbeiter und anschließende Leitung des Standorts als Profit-Center.

Technischer Leiter im Maschinenbau

Der technische Leiter im Maschinenbau, der die Aufgaben des ausscheidenden Gesellschafters übernimmt und strukturelle Änderungen proaktiv umsetzt.

Vertriebsingenieur für Maschinenkomponenten

Der Vertriebsingenieur für Maschinenkomponenten, der durch seine Fach- und Branchenkenntnisse den Unternehmenswandel vom Komponentenhersteller zum Systemanbieter mit umsetzt.

Innovations- und Business Development Manager

Die Innovations- und Business Development Manager in der Nahrungsmittelindustrie, die strategische Ziele sowohl technisch als auch marktseitig prüfen, vorbereiten und umsetzten.

Führender Elektrokonstrukteur im Maschinen und Anlagenbau

Der führende Elektrokonstrukteur im Maschinen und Anlagenbau, der aufgrund seiner Fachkenntnisse die neue Maschinengeneration entwickelt und sein Wissen proaktiv weitergibt.

Außendienstmitarbeiter in der Baustoffindustrie

Der Außendienstmitarbeiter in der Baustoffindustrie, der seine Kunden fokussiert berät, die Produkte des Unternehmens proaktiv vertreibt und ein schlagkräftiges Vertriebsnetzwerk aufbaut.

Vertriebsleiter in der Baustoffindustrie

Der Vertriebsleiter in der Baustoffindustrie, der bundesweit die Vertriebsaktivitäten koordiniert und überwacht sowie neue Strategien zur Profitsteigerung entwickelt und mit seinem Team umsetzt.

SharePoint Manager im Maschinen- und Anlagenbau

Der SharePoint Manager im Maschinen- und Anlagenbau, der die IT-Infrastruktur im eigenen Rechenzentrum und die Entwicklung individueller Softwarelösungen betreut.

Produktionsleiter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens

Der Produktionsleiter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens, der durch sein Standing und sein berufliches Know-how eine Kleinserienfertigung profitabel leitet.

Technischer Leiter eines Maschinenbauunternehmens

Der technische Leiter eines Maschinenbauunternehmens, der die bestehende Maschinengeneration überarbeitet und mit seinem Team vollkommen neue Maschinen entwirft.

Projektleiter in der Elektroplanung eines mittelständischen Ingenieurbüros

Der Projektleiter in der Elektroplanung eines mittelständischen Ingenieurbüros mit bundesweiten Niederlassungen, der die Technik von Konzertsälen, Stadien oder Flughäfen plant und umsetzt.

Servicetechniker eines Maschinenbauunternehmens

Der Servicetechniker eines Maschinenbauunternehmens, der weltweit unterwegs ist, um die Anlagen der Kunden zu reparieren und zu warten.

Einkäufer eines kleines mittelständischen Geräteherstellers

Der Einkäufer eines kleines mittelständischen Geräteherstellers, der die tägliche Teileverfügbarkeit sicherstellt und nachhaltig Beschaffungsstrategien entwickelt.

CFO eines Unternehmensverbundes mittelständischer Maschinenbauunternehmen

Der CFO eines Unternehmensverbundes mittelständischer Maschinenbauunternehmen, der als Allrounder und Generalist den für die Technik verantwortlichen, zeichnenden Gesellschafter im kaufmännischen Bereich unterstützt.

Finanzbuchhalter eines mittelständischen Familienunternehmens

Der Finanzbuchhalter eines mittelständischen Familienunternehmens, der die Gesellschafter mit relevanten Statistiken und Zwischenauswertungen unterstützt und Entscheidungen vorbereitet.

Geschäftsführer eines inhabergeführten Herstellers von Forstspezialmaschinen

Der Geschäftsführer eines inhabergeführten Herstellers von Forstspezialmaschinen mit mehreren Standorten in Deutschland, der das Unternehmen der aktuellen Marktlage anpasst und kaufmännische Prozesse, Strukturen und Verwaltung optimiert und umsetzt.

Konstruktionsleiter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens

Der Konstruktionsleiter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens mit über 250 Mitarbeitern, der als Sparringspartner der Geschäftsleitung die Produktpalette und die Prozesse ganzheitlich mitgestaltet.

Personalleiter eines Unternehmens der Baustoffindustrie

Der Personalleiter eines Unternehmens der Baustoffindustrie mit über 800 Mitarbeitern und mehreren Standorten in Deutschland, der eigenverantwortlich den HR-Bereich führt und weiterentwickelt.

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