Executive Search für Führung, die liefert
Leuckartpartners ist eine Executive-Search-Boutique für Familienunternehmen, Family Offices und Investoren und verbindet Executive Search mit unternehmerischem Selbstverständnis.
Wir besetzen Management- und Schlüsselpositionen so, dass sie im Unternehmen tatsächlich wirksam werden – und behalten dabei stets den Mensch im Blick. Bei Bedarf begleiten wir Gesellschafter und Investoren auch als externe Beteiligungspartner.
Führung ist kein Selbstzweck. Sie ist der entscheidende Hebel unternehmerischer Entwicklung.
Passform ist die Voraussetzung.
Umsetzung ist der Maßstab.
Lassen Sie uns über wirksame Führung sprechen.
Was wir tun
Besetzung von CEO, CFO, COO, CRO, CHRO
Aufbau, Ergänzung und Weiterentwicklung von Geschäftsführungen
Besetzung erfolgskritischer Schlüsselpositionen
Bewertung und Ergänzung bestehender Managementteams
Sparring als externer Beteiligungspartner
Sparring für Kandidaten mit Wechselmotivation
Familienunternehmen & Nachfolge
Führung sichern. Verantwortung übergeben.
In Familienunternehmen ist Führung eng mit Vertrauen, Kultur und langfristiger Verantwortung verbunden. Gerade deshalb ist die Passform zwischen Mensch, Aufgabe und Organisation entscheidend.
Wenn Nachfolge ansteht
Nicht jede Nachfolge ist familiär lösbar. In diesen Fällen geht es darum, operative Verantwortung so zu übergeben, dass Stabilität, Leistungsfähigkeit und Umsetzungskraft erhalten bleiben.
Unsere Rolle – für Unternehmer und Gesellschafter
Wir begleiten Unternehmer bei der Besetzung von Führung und der Übergabe operativer Verantwortung.
Projektbeispiele
Die folgenden Beispiele geben einen Einblick in typische Mandate. Sie stehen stellvertretend für vergleichbare Situationen und erfolgen anonymisiert.
Besetzung eines externen Geschäftsführers
Begleitung eines Unternehmers beim Rückzug
Begleitung der operativen Einbindung eines Familiennachfolgers
Ergänzung des Führungsteams um einen kaufmännischen Leiter
Besetzung einer Geschäftsführung in einer Übergangssituation
Aufbau einer zweiten Führungsebene
Besetzung eines technischen Leiters
Integration externer Managementkompetenz
Begleitung eines Generationswechsels
Private Equity & Beteiligungen
Management als Hebel der Wertentwicklung
In Beteiligungsstrukturen entscheidet nicht allein die Strategie, sondern die Fähigkeit des Managements, diese operativ umzusetzen. Management ist kein formaler Faktor, sondern der entscheidende Hebel der Wertentwicklung.
Unsere Rolle für Investoren
Wir unterstützen Private-Equity- und Beteiligungsgesellschaften bei der Sicherstellung wirksamer Managementstrukturen in ihren Portfolios.Dabei geht es nicht um formale Besetzungen, sondern um Führungspersönlichkeiten, die zur Situation, zur Organisation und zum Team passen – und liefern.
Typische Situationen
- Erwerb eines Unternehmens
- Wachstums- oder
- Transformationsphase
- Anpassung der Geschäftsführung
- Skalierung von Strukturen
Typische Mandate
- Bewertung bestehender Managementteams
- Ergänzung von Gründern um erfahrene Führungskräfte
- Besetzung von Geschäftsführungen in Wachstums- und Transformationsphasen
- Absicherung operativer Schlüsselrollen
Projektbeispiele
Die folgenden Beispiele geben einen Einblick in typische Mandate. Sie stehen stellvertretend für vergleichbare Situationen und erfolgen anonymisiert.
CEO-Besetzung in einer Portfoliogesellschaft nach Erwerb durch einen Finanzinvestor
Ergänzung eines Gründerteams um einen CFO
Austausch der Geschäftsführung in einer Beteiligung
Besetzung eines COO im Rahmen einer Buy-&-Build-Strategie
Bewertung eines Managementteams im Zuge einer Transaktion
Aufbau einer zweiten Führungsebene zur Skalierung
Besetzung eines technischen Leiters
Besetzung eines Vertriebsverantwortlichen
Ergänzung eines technischen Geschäftsführers
Externes Beteiligungsmanagement
Beteiligungen unternehmerisch begleiten
Neben Executive Search begleiten wir ausgewählte Mandanten auch als externer Beteiligungspartner. Diese Rolle richtet sich an Family Offices, Unternehmerfamilien mit mehreren Beteiligungen, Beteiligungsgesellschaften, Investoren und mittelständische Unternehmensgruppen.
Die Rolle des externen Beteiligungspartners
- Strukturierung von Führungs- und Entscheidungsprozessen
- Bewertung und Weiterentwicklung von Managementstrukturen
- Sparring bei strategischen Personalentscheidungen
- Begleitung von Transformations- und Integrationsphasen
- Unterstützung bei Transaktionen
- Executive Search ist dabei häufig Bestandteil – aber nicht zwingend der Ausgangspunkt.
- Ziel ist strukturelle Klarheit und wirksame Führung.
Für Kandidaten
Diskrete Mandate – gezielte Ansprache
Wir veröffentlichen keine offenen Stellenanzeigen.Der Großteil unserer Mandate ist nicht öffentlich – und genau das erwarten unsere Auftraggeber. Führungs- und Schlüsselpositionen werden in der Regel diskret besetzt. Wir arbeiten deshalb überwiegend in der direkten Ansprache und im persönlichen Austausch mit Kandidatinnen und Kandidaten.
Warum sich ein Kontakt dennoch lohnt
Auch wenn aktuell keine konkrete Position sichtbar ist, stehen wir regelmäßig im Austausch mit Unternehmen und Investoren, die Führungspersönlichkeiten suchen.
Dabei geht es nicht nur um einzelne Vakanzen, sondern um den richtigen Zeitpunkt und die passende Aufgabe. Viele Gespräche beginnen ohne konkrete Position – und entwickeln sich daraus.
Unser Verständnis
Wir begleiten Kandidatinnen und Kandidaten persönlich und vertraulich.
Ziel ist es, gemeinsam zu prüfen, welche Optionen zu Ihrer Erfahrung, Ihren Vorstellungen und Ihrer weiteren Entwicklung passen.
Kontakt
Wenn Sie sich grundsätzlich für einen Austausch interessieren, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Diskretion ist selbstverständlich.
Unser Ansatz
Unternehmerisch denken. Persönlich verantworten.
Führung zeigt sich im Ergebnis – nicht in der Position.
Arbeitsweise
- Strukturierter Executive-Search-Prozess
- Diskrete Direktansprache
- Persönliche Bewertung und fundierte Einschätzung
- Fokus auf fachliche und persönliche Passform
- Verantwortung über den Vertragsabschluss hinaus
- Sparring als Mitunternehmer mit externer Brille
Marktkenntnis
Wir arbeiten branchenübergreifend und verfügen in den Märkten, in denen wir regelmäßig tätig sind – Industrie, Bau, Food, Defence, Legal & Consulting – über gewachsene Marktkenntnis und ein belastbares Netzwerk relevanter Führungskräfte.
Honorar
Wir arbeiten ausschließlich auf Retained-Basis. Unser Honorar reflektiert Verantwortung, Tiefe des Prozesses und die persönliche Einbindung.
Details erläutern wir gerne im Gespräch.
Über uns
Unternehmerisches Denken. Persönliche Verantwortung.
Leuckartpartners ist eine Executive-Search-Boutique, die aus unternehmerischer Praxis heraus entstanden ist. Unser Anspruch ist es, Management- und Schlüsselpositionen so zu besetzen, dass sie im Unternehmen tatsächlich funktionieren und und Wirkung entfalten.
Dominik von Leuckart
Leuckartpartners wird von Dominik von Leuckart geführt. Er ist zentraler Ansprechpartner für Mandanten und verantwortet persönlich die inhaltliche Steuerung der Mandate. Seine Perspektive ist geprägt durch eigene unternehmerische Erfahrung. Vor der Gründung war er selbst Gesellschafter und operativ in einem mittelständischen Familienunternehmen tätig.
Diese Erfahrung prägt sein Verständnis dafür, wie Unternehmen funktionieren, wie Entscheidungen entstehen und welche Anforderungen an wirksame Führung gestellt werden. Er betrachtet Aufgaben, Strukturen und Teams aus der Perspektive eines internen Verantwortlichen – ergänzt um die Erfahrung eines externen Beraters und Unternehmers.
So entstehen Entscheidungen, die nicht nur richtig erscheinen, sondern im Unternehmen funktionieren und umgesetzt werden.
Unser Team
Leuckartpartners arbeitet mit einem langjährig erfahrenen, eingespielten Team aus Research, Search und Backoffice. Die Teammitglieder verfügen über fundierte Marktkenntnis und langjährige Erfahrung im Executive-Search-Umfeld.
Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit ist die kontinuierliche Weiterentwicklung.Unser Team wird regelmäßig geschult – fachlich, methodisch und in eignungsdiagnostischen Fragestellungen.
Unser Selbstverständnis
Wir verstehen uns als Mitunternehmer auf Zeit. Unser Erfolg bemisst sich daran, ob das eingesetzte Management im Unternehmen funktioniert und die anstehenden Aufgaben erfolgreich umsetzt.
Langfristige Zusammenarbeit entsteht aus Vertrauen, Klarheit und Ergebnissen.
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Bündorfer Straße 40
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