Wir besetzen jede beauftragte Position.
Seit 16 Jahren. In über 800 Projekten.

%

Besetzungsquote

Projekte

Jahre

Kunden

Kandidaten

Unser Ziel sind die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.

Unternehmen und Bewerber:innen vertrauen uns seit Jahrzehnten in der diskreten Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen.

Leuckartpartners entstand aus der unternehmerischen Neuausrichtung von Dominik v. Leuckart nach dem Verkauf des traditionsreichen Familienunternehmens mit zwei Produktionsstandorten für Baustoffe in Rheinland-Pfalz und Ostsachsen. Die erfolgreiche Integration in die Konzernstruktur der Käuferin bestärkte die Überzeugung, dass die Besetzung strategisch wichtiger Schlüsselpositionen die wertvollste Dienstleistung für ein Unternehmen ist. Diese Überzeugung ist bis heute unser Antrieb.

Seit über 16 Jahren ist Leuckartpartners Executive Consultants ein verlässlicher Partner für eine Vielzahl zufriedener Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Mit der Auflösung des Ulmer Büros während der Corona-Zeit hat sich unser Kernteam aus Beratung, Research und Direct Search auf die Standorte Halle (Saale), Saarbrücken und Ulm verteilt. Trotz unserer schlanken Struktur agieren wir mit der Leistungsfähigkeit einer großen Unternehmensberatung – dank langjährigem Know-how, bewährten Methoden und einem weitreichenden Netzwerk.

Durch die enge Zusammenarbeit mit spezialisierten Dienstleistern in den Bereichen Media, Social Media, Executive Trainings, KI-gestützte Lösungen, IT-Consulting und Eignungsdiagnostik kombinieren wir modernste Technologien mit persönlicher Expertise. Unser Ansatz ist im LP-Prozess und unseren Erfolgsfaktoren verankert – transparent, effizient und nachhaltig.

Wir verstehen uns nicht nur als Berater, sondern als strategische Partner, die sich kontinuierlich weiterentwickeln – genau wie die Führungskräfte und Unternehmen, mit denen wir arbeiten. Unser Anspruch ist es, immer die bestmögliche Lösung für unsere Kunden zu finden.

Gerne senden wir Ihnen auf Anfrage Referenzen zu. Sprechen Sie uns an – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Was wir für Sie tun können

Unser Leistungsangebot

Executive Search

Executive Search ist unser Standard-Prozess. Sobald eine Vakanz oder eine Herausforderung im Unternehmen intern nicht lösbar ist, entwickeln wir ein präzises Stellen- und Anforderungsprofil. Wir identifizieren und gewinnen für Sie passgenaue, vorab geprüfte Kandidaten, steuern den Auswahlprozess und begleiten alle Beteiligten bis zum Vertragsabschluss mit dem für Sie besten Kandidaten. Ihr Erfolg ist unser Erfolg: Ein neuer Mitarbeiter, der nachhaltig in Ihre Organisation integriert wird und die gestellte Aufgabe erfolgreich löst.

Sourcing Plus

Sourcing+ ist eine schlankere Variante unseres Executive Search. Wir erfassen Ihre vakante Position, platzieren sie gezielt über Stellenanzeigen, Social Media, Postings und Direktansprache und sorgen für maximale Sichtbarkeit im relevanten Bewerbermarkt. Interessenten werden von uns informiert und motiviert. Die gewonnenen Talente übergeben wir mit einer Kurzinformation direkt an Sie – die finale Auswahl und Betreuung liegt in Ihrer Hand.

Placement

Unsere Placement-Beratung ist aus der engen Zusammenarbeit mit unseren Kandidaten entstanden und uns ein echtes Herzensanliegen. Gemeinsam analysieren wir Ihre Qualifikationen, Stärken und Karriereziele, entwickeln maßgeschneiderte Strategien und optimieren Ihre Außendarstellung nach aktuellen Marktanforderungen. Ob aktive oder passive Jobsuche – wir begleiten Sie individuell. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit empfehlen wir ein persönliches Kennenlernen & Coaching an unserem Standort in Schloss Bündorf, Mitteldeutschland.

Eignungsdiagnostik

Professionelle Eignungsdiagnostik gehört zu unserem täglichen Handwerkszeug. Wir sind zertifizierte Anwender verschiedener eignungsdiagnostischer Verfahren wie HOGAN und INSIGHTS MDI. Auf Wunsch analysieren wir die Passgenauigkeit von Kandidaten oder bestehenden Mitarbeitern für eine bestimmte Aufgabenstellung – auch unabhängig von konkreten Besetzungsprojekten.

Implacement Coaching

Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Unser Implacement Coaching sorgt für eine reibungslose und langfristige Integration neuer Mitarbeiter. Dank unserer engen Zusammenarbeit mit allen Beteiligten können wir Erwartungen reflektieren, Herausforderungen einordnen und gezielt unterstützen. Das Ergebnis: Eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und neuem Teammitglied.

Unsere Konditionen

Wenn Sie unsere aktuellen Konditionen einsehen möchten, senden wir Ihnen gerne ein Informationsblatt per E-Mail zu. Klicken Sie auf den Button und hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten.

Unser Executive Search-Prozess – Präzision von Anfang bis Ende

Der LP-Prozess

Tiefes Briefing

Am Anfang steht immer ein persönliches Kennenlernen der beteiligten Personen und des Unternehmens vor Ort. Wir tauchen tief in die Unternehmenskultur ein, analysieren die spezifische Aufgabenstellung und erstellen ein situatives Tätigkeitsprofil. Dabei klären wir, welche konkreten Anforderungen erfüllt werden müssen, welche Veränderungen mit der Besetzung angestrebt werden und wie sich die Position optimal in das bestehende Organigramm einfügt.

Umfassendes Projektexposé

Auf Basis dieser Erkenntnisse erstellen wir ein umfassendes Projektexposé, das alle relevanten Informationen strukturiert zusammenfasst und den gesamten Projektverlauf begleitet. Neben einer präzisen Positionsbeschreibung enthält es einen Marktbericht, Zielfirmen- und Zielpersonenlisten, verschiedene Musterprofile sowie detaillierte Personas. Durch eine kontinuierliche Aktualisierung bleibt das Projektexposé stets auf dem neuesten Stand und bildet die Grundlage für eine passgenaue Ansprache.

Markt / Media / Pool

Um die spezifische Attraktivität der Position im Branchenumfeld zu analysieren, setzen wir auf eine Kombination aus Marktkenntnis, Kandidatenbefragungen und KI-gestützten Auswertungen. So entsteht eine marktoptimierte Positionsbeschreibung, die gegebenenfalls in unterschiedlichen Varianten für verschiedene Zielgruppen aufbereitet wird. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir die ideale Vermarktungsstrategie, die eine gezielte Kombination aus Anzeigen, Postings, Social Media Recruiting, Active Sourcing, Netzwerkarbeit und Direktansprache umfasst.

Ident und Direktansprache

Das Kernstück der Suche ist die Identifizierung geeigneter Zielpersonen und die gezielte Direktansprache. Hier setzen wir auf eine hyperpersonalisierte Ansprache, die individuell auf die jeweilige Kandidatenzielgruppe zugeschnitten ist. Begleitet wird dieser Prozess durch den zuvor definierten Vermarktungsmix, der sicherstellt, dass die Position optimal positioniert und kommuniziert wird.

Vom Interessent zum Bewerber zum Kandidaten

Interessenten und Bewerbungen werden von uns mit höchster Sorgfalt geprüft, umfassend informiert und individuell motiviert. Jeder Kandidat wird persönlich getroffen, um neben der fachlichen Qualifikation auch die persönliche Eignung im Detail zu evaluieren. Im gesamten Bewerbungsprozess agieren wir als Sparringspartner und stehen den Kandidaten beratend zur Seite. Unsere persönliche Beziehung zu den Kandidaten, das tiefe Verständnis für ihre Erwartungen und unsere professionelle Einschätzung sind essenzielle Bestandteile unserer Arbeit.

Bericht, Vorbericht und Monitoring

Die persönliche Passform und Motivation der Kandidaten wird in Eignungsberichten detailliert aufgeschlüsselt und transparent gemacht. Die Vorstellungsgespräche bei unseren Kunden werden von uns ausgewertet und eingeordnet.

Motor bis zum Vertragsschluss

Wir steuern und beschleunigen die Kommunikation zwischen den Beteiligten bis zur finalen Entscheidung. Unser laufendes Monitoring umfasst nicht nur den Status der Kandidatensuche, sondern liefert auch wertvolle Markteinblicke, Feedback zum Employer Branding und Benchmarks zur Positionierung im Wettbewerbsumfeld. Als objektive und proaktive Berater begleiten wir die Vertragsparteien durch den gesamten Prozess – bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Implacement Coaching

Implacement Coaching ist für alle Beteiligten eine Bestätigung und, wenn erforderlich, eine zusätzliche Sicherung der erfolgreichen Stellenbesetzung. Durch unsere enge Begleitung und das Verständnis für die Erwartungen aller Seiten sorgen wir für eine nachhaltige Integration und langfristige Zufriedenheit – sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für das Unternehmen.

Wir sind brachenübergreifend Experten

Unsere Branchen

Unsere Stärke liegt in der ganzheitlichen Perspektive: Als Generalisten profitieren wir von vielseitigen Einblicken und verbinden Wissen aus verschiedenen Branchen, um passgenaue Lösungen zu entwickeln.

In den vergangenen Jahren haben wir zahlreiche anspruchsvolle Positionen auf Managementebene sowie kaufmännische und technische Führungs- und Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt. Besonders stark vertreten waren dabei folgende Branchen.

Maschinen und Anlagenbau

Wir sind seit langem im Maschinenbau zuhause von der Werkzeugmaschine, bis zur Robotik. Themen wie Fertigungssteuerung, Zerspanung, Montage, Formgebung, Arbeitsvorbereitung, Produktionslogistik, Automatisierung, Steuerungstechnik, Standardisierung, Supply Chain, Einkauf, Qualitätsmanagement, Schnittstellenmanagement, Projektmanagement, Montage, Refit, Service, Personalführung, IT, Konstruktion, technische Projektmanagement, Entwicklung, Einkauf, HR, Ausbildung, Sales etc. sind uns geläufig. Wir kennen, verstehen und besetzen die Schlüsselpositionen in den Fachbereichen ebenso wie in den kaufmännischen Bereichen und Management.

Branchenübergreifend Sales

Sales ist Sales und doch nie vergleichbar. Unabhängig von Produkt und Branche kennen wir die unabdingbaren Anforderungen an guten Sales – Mitarbeiter – ob als Außendienst – Mitarbeiter oder als CSO. Genauso oft wie wir Vertriebspositionen besetzt haben, durften wir lernen, wie sehr es auf das Detail ankommt. Erst wenn man die Zielgruppen, Branche, Produktzyklen, Konjunkturverläufe und den Inhalt eines werthaltigen Branchengespräches wirklich verstanden hat, kann man auch über Alternativen nachdenken und diese erfolgreich ins Gespräch bringen. Der Weg zum direkten Wettbewerb ist oft der naheliegend und einfach, am Ende aber nicht erfolgreich aus Gründen der Glaubwürdigkeit am Markt oder der Verfügbarkeit. Wir fühlen uns in Sales-Besetzungen immer zu Hause, weil vieles davon auch in unserer eigenen Arbeit steckt.

Legal & Tax / Consulting

Als Volljurist verfügt Dominik v. Leuckart über ein umfangreiches Netzwerk von Juristen und Beratern und es bestehen enge Kontakte zu namhaften Kanzleien und Unternehmensberatungen. Das Verständnis der Anforderungen, Strukturen und Bedarfe der Rechtsanwaltskanzleien und Unternehmensberatungen auf der einen Seite sowie der Erwartungen an das persönliche Arbeitsumfeld, spezifische Aufgabenstellungen,  Einsatz – und Entwicklungsmöglichkeiten bei möglichen Interessenten auf der anderen Seite bildet die Basis für fruchtbare Gespräche und nachhaltige Besetzungen. Wie stets arbeiten wir auch hier immer in persönlicher Kenntnis der beteiligten Personen, denn es gibt keinen persönlichen Fit, wenn die Chemie nicht stimmt. Auf dieser Basis begleiten wir bundesweit internationale Großkanzleien sowie mittelständisch aufgestellte Einheiten und auch Notariate von Partnerpositionen bis zu Associates.

Industrie / Produktion

Die industrielle Produktion, ob im mittelständischen Unternehmen oder in der Konzernstruktur mit Werksstandorten, Niederlassungen, Matrixorgansiationen, investitionsintensiv, auslastungsgetrieben, oft konjunkturempfindlich, nicht einfach zu flexibilisieren, mit mehrstufigen Marktstrukturen, Expansionsdruck und anspruchsvollen Kundenbeziehungen im B2B kennen wir technisch, kaufmännisch und vertriebsseitig von der Pike auf. Die Orientierung am Arbeitsmarkt erfolgt oftmals in Nischen, besonderes Branchenwissen und Know-How sind gefragt und die Ressourcen endlich. Mit Verständnis im Detail wissen wir, wo und wen wir suchen müssen und worüber mögliche Kandidaten reden wollen. Nur so können wir auch die oft erforderlichen neuen Wege gehen und Quereinsteiger platzieren, die neue Impulse setzen können – bei gleichzeitigem Verständnis der anliegenden Aufgabenstellung und Organisationsstruktur. Zu unseren langjährigen Partnern und Kunden zählen auch Unternehmen des Baustoffmarktes und des Handels.

Defence

Wir sind Partner der Defence-Branche noch aus Zeiten, als dieses Gewerk nicht gerne gesehen war und neben den fachlichen Anforderungen – stärker als heute – für mögliche Kandidaten auch ethische Fragen im Vordergrund standen. Interessant ist stets der produktübergreifende Ansatz, da der Systemgedanke zum Schutz der Menschen immer im Vordergrund steht, unabhängig davon, ob das Einzelprodukt als Zubehör, Ausrüstung oder auch als Waffensystem einzuordnen ist. Wir begleiten Entwicklungen mit Kandidaten, die mit Professionalität und Ernsthaftigkeit eine langfristige Perspektive suchen und bieten. Das fachliche Zusammenspiel hin zu einem gemeinsamen System ist immer eine besondere Herausforderung, birgt aber auch besondere Möglichkeiten.

Food

Branchenspezifische Besonderheiten sind uns von Trockenfrüchten bis zu Molkereiprodukten und landwirtschaftlichen Erzeugnissen langjährig vertraut. Wir kennen die Themen wie Vorbehandlung von Rohstoffen, Thermik, Konservierung, Mischung, Verpackung und Abfüllen, Lager, Transport, Kühlkette…Die optimale Auslastung der Produktionsanlagen, marktgerechte Chargenplanung und Produktwechsel und umgekehrt eine produktionsgerechte Produktentwicklung und Vertrieb sind Herausforderungen, die wir begleiten durften in B2B, B2C wie Vending mit der Besetzung von technischen Positionen ebenso wie im Marketing, Vertrieb und Management.

Bauindustrie, Elektroplanung, HLKS

Wir sind langjährige Partner der Bauindustrie und haben als Kunden die Bauunternehmen des Bauhauptgewerbes, d. h. Unternehmen des Roh-, Tief-, Ingenieur, Verkehrs- und Spezialbaus sowie der Instandsetzung. Hier sind wir laufend im Gespräch mit Unternehmen und Kandidaten im Hochbau wie im Tiefbau und suchen Bauleiter, Niederlassungsleiter und Geschäftsführer für mittelständische Unternehmen. Eine Spezialausrichtung haben wir im Bereich Elektroplanung, HLKS wo wir bspw. Elektroingenieure oder Versorgungsingenieure als Planungsingenieure, Projektleiter oder für Leitungsaufgaben suchen.

Immobilien, Investoren und Family Offices

Wir beraten Immobilienunternehmen, Investoren und Family Offices im Bereich Asset-Management, technisches Asset Management und Property Management. Wir wissen was einen guten Property Manager ausmacht, wie ein erfolgreicher Head of sein Team motiviert, organsiert, effizient führt und schult, wer routiniert und sicher Transaktionen durchzieht und wo das Zusammenspeil zwischen Asset Management und Property Management verbessert werden kann.

Warum wir für Sie der richtige Partner sind

Unsere Erfolgsfaktoren

Praxis und Beratung

Unsere Arbeit basiert auf einem fundierten Mix aus betrieblicher Praxis und langjähriger Beratungserfahrung. Unser Team bringt tiefgehende Expertise aus dem Maschinenbau, der Baustoffindustrie, der Unternehmensberatung sowie aus Kanzleien mit – sowohl in KMU als auch in Konzernstrukturen und mittelständischen Familienunternehmen. Ausbildungsseitig decken wir die Bereiche BWL, Marketing, Geisteswissenschaften, Recht und IT ab. Diese interdisziplinäre Basis ermöglicht es uns, strategische Personalentscheidungen nicht nur aus der Beratungsperspektive, sondern auch mit einem unternehmerischen Verständnis zu treffen.

Als in ein breites Netzwerk aus Unternehmen, Banken, Behörden, IHKs und Beratungen eingebettetes Unternehmen haben wir stets einen praxisnahen Blick auf die Herausforderungen unserer Kunden. Seit über 18 Jahren verbinden wir dieses Wissen mit der Besetzung von Schlüsselpositionen in mehr als 800 erfolgreichen Projekten – mit messbaren und nachhaltigen Erfolgen für unsere Auftraggeber.

Team aus Spezialisten

Unsere Stärke liegt in einem eng verzahnten Team aus festangestellten Experten für Research, Direktansprache, Projektmanagement und Beratung. Ergänzt wird unser Team durch langjährige Partnerschaften mit Media- und Social Media-Agenturen, Best-Practice-Executive-Search-Experten, IT-Lösungsanbietern für unsere Branche sowie Spezialisten für eignungsdiagnostische Verfahren.

Wenn erforderlich, greifen wir auf ein bewährtes Netzwerk aus Brancheninsidern zurück, die uns das entscheidende Mehr an aktuellem Markt- und Fachwissen liefern. Diese Kombination macht uns so leistungsfähig wie eine große Beratung – dabei bleiben wir unabhängig, schnell und maximal flexibel.

Zugang zu erstklassigen Kandidaten

Die richtigen Kandidaten zu finden ist nicht nur eine Frage der Reichweite, sondern der Qualität der Ansprache. Wir setzen auf hyperpersonalisierte Kommunikation, eine wertschätzende Betreuung und ein belastbares Netzwerk aus Fach- und Führungskräften. Mit einem kontinuierlich gepflegten und validierten Kandidatenpool sowie unserem aktiven Talent-Netzwerk stellen wir sicher, dass wir jederzeit Zugang zu Top-Kandidaten haben.

Kundenpartnerschaften & Martkkenntnis

Wir verstehen uns als strategische Partner unserer Kunden und stehen im engen Austausch mit dem Markt. So liefern wir nicht nur exzellente Recruiting-Leistungen, sondern auch wertvolle Einblicke zu Employer Branding, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Trends. Unser direkter Draht zu den relevanten Akteuren ermöglicht es uns, frühzeitig Entwicklungen zu erkennen und Sie stets optimal auf dem aktuellen Stand zu halten.

Schulungen & Trainings

Um unseren hohen Qualitätsstandard zu sichern, investieren wir laufend in Schulungen, Fortbildungen und Fachtrainings. Unsere Berater informieren sich regelmäßig auf den führenden Branchenmessen, um neueste Entwicklungen in Executive Search, Talent Acquisition und Digital Recruiting optimal zu nutzen.

Technologie, KI & Datenschutz

Für eine effiziente, sichere und DSGVO-konforme Prozessabwicklung setzen wir auf moderne IT- und KI-gestützte Lösungen. Dies ermöglicht eine maximale Prozesssicherheit, Qualitätssicherung und Effizienz in allen Projektphasen – von der Identifikation bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.

Warum wir für Sie der richtige Partner sind

Team

Die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen erreichen wir nur als Team von Spezialisten.

Wir sind stolz auf unsere langjährige Leuckartpartners-Familie.

Unser Dank gilt unseren Branchenpartnern, die uns mit wertvollem Fachwissen bei unseren Projekten zusätzlich unterstützen.

Ein vertrauter Beirat begleitet uns mit Weitsicht und sorgt für Orientierung, sodass wir gesund, fokussiert und zukunftsorientiert bleiben.

 

 

Dominik von Leuckart

Dominik von Leuckart

Geschäftsführer & Berater

Dominik ist Jurist mit Zusatzausbildung in BWL und Mediation und ehemaliger Familienunternehmer in einem Produktionsunternehmen. Er weiß, wie Unternehmen funktionieren, was Kandidaten können und brauchen und wenn es passt.

Email

Tobias Spaniol

Tobias Spaniol

Leiter Direct Search

Tobias verfügt über einen fundiertem akademischem Hintergrund in IT, Geschichte und BWL und bündelt diese Expertise in hochklassiger Recherche, Kommunikation und Ansprache.

Email

Jonas Veltmann

Jonas Veltmann

Personalberater

Daniela Borgenheimer

Daniela Borgenheimer

Recruitment Consultant

Sina Wagner

Sina Wagner

Recruitment Consultant

Melanie von Leuckart

Melanie von Leuckart

Events & Finance

Marina Gessner

Marina Gessner

Teamassistentin

Vakante Stellen

Stellenangebote

Die meisten unserer Positionen suchen wir verdeckt und schreiben diese auch hier nicht aus. Bitte bewerben Sie sich initiativ oder fragen Sie uns an. Wir prüfen gerne unsere Vakanzen hinsichtlich Ihrer Einsatzmöglichkeiten.

 

erfolgreich besetzte Positionen

Referenzen

Leiter Technik

Der Leiter Technik des Unternehmensstandortes im Ausland mit 400 Mitarbeitern, der die Vorstellungen und Standards der Muttergesellschaft umsetzt.

Geschäftsführer im Maschinen- und Anlagenbau

Der Geschäftsführer im Maschinen- und Anlagenbau, der den Nachfolger aus der Gesellschafterfamilie einführt.

Niederlassungsleiter

Der Niederlassungsleiter, der einen neuen Automotive-Standort aufbaut: Schaffung der Strukturen, Etablierung der Prozesse. Rekrutierung der Mitarbeiter und anschließende Leitung des Standorts als Profit-Center.

Technischer Leiter im Maschinenbau

Der technische Leiter im Maschinenbau, der die Aufgaben des ausscheidenden Gesellschafters übernimmt und strukturelle Änderungen proaktiv umsetzt.

Vertriebsingenieur für Maschinenkomponenten

Der Vertriebsingenieur für Maschinenkomponenten, der durch seine Fach- und Branchenkenntnisse den Unternehmenswandel vom Komponentenhersteller zum Systemanbieter mit umsetzt.

Innovations- und Business Development Manager

Die Innovations- und Business Development Manager in der Nahrungsmittelindustrie, die strategische Ziele sowohl technisch als auch marktseitig prüfen, vorbereiten und umsetzten.

Führender Elektrokonstrukteur im Maschinen und Anlagenbau

Der führende Elektrokonstrukteur im Maschinen und Anlagenbau, der aufgrund seiner Fachkenntnisse die neue Maschinengeneration entwickelt und sein Wissen proaktiv weitergibt.

Außendienstmitarbeiter in der Baustoffindustrie

Der Außendienstmitarbeiter in der Baustoffindustrie, der seine Kunden fokussiert berät, die Produkte des Unternehmens proaktiv vertreibt und ein schlagkräftiges Vertriebsnetzwerk aufbaut.

Vertriebsleiter in der Baustoffindustrie

Der Vertriebsleiter in der Baustoffindustrie, der bundesweit die Vertriebsaktivitäten koordiniert und überwacht sowie neue Strategien zur Profitsteigerung entwickelt und mit seinem Team umsetzt.

SharePoint Manager im Maschinen- und Anlagenbau

Der SharePoint Manager im Maschinen- und Anlagenbau, der die IT-Infrastruktur im eigenen Rechenzentrum und die Entwicklung individueller Softwarelösungen betreut.

Produktionsleiter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens

Der Produktionsleiter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens, der durch sein Standing und sein berufliches Know-how eine Kleinserienfertigung profitabel leitet.

Technischer Leiter eines Maschinenbauunternehmens

Der technische Leiter eines Maschinenbauunternehmens, der die bestehende Maschinengeneration überarbeitet und mit seinem Team vollkommen neue Maschinen entwirft.

Projektleiter in der Elektroplanung eines mittelständischen Ingenieurbüros

Der Projektleiter in der Elektroplanung eines mittelständischen Ingenieurbüros mit bundesweiten Niederlassungen, der die Technik von Konzertsälen, Stadien oder Flughäfen plant und umsetzt.

Servicetechniker eines Maschinenbauunternehmens

Der Servicetechniker eines Maschinenbauunternehmens, der weltweit unterwegs ist, um die Anlagen der Kunden zu reparieren und zu warten.

Einkäufer eines kleines mittelständischen Geräteherstellers

Der Einkäufer eines kleines mittelständischen Geräteherstellers, der die tägliche Teileverfügbarkeit sicherstellt und nachhaltig Beschaffungsstrategien entwickelt.

CFO eines Unternehmensverbundes mittelständischer Maschinenbauunternehmen

Der CFO eines Unternehmensverbundes mittelständischer Maschinenbauunternehmen, der als Allrounder und Generalist den für die Technik verantwortlichen, zeichnenden Gesellschafter im kaufmännischen Bereich unterstützt.

Finanzbuchhalter eines mittelständischen Familienunternehmens

Der Finanzbuchhalter eines mittelständischen Familienunternehmens, der die Gesellschafter mit relevanten Statistiken und Zwischenauswertungen unterstützt und Entscheidungen vorbereitet.

Geschäftsführer eines inhabergeführten Herstellers von Forstspezialmaschinen

Der Geschäftsführer eines inhabergeführten Herstellers von Forstspezialmaschinen mit mehreren Standorten in Deutschland, der das Unternehmen der aktuellen Marktlage anpasst und kaufmännische Prozesse, Strukturen und Verwaltung optimiert und umsetzt.

Konstruktionsleiter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens

Der Konstruktionsleiter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens mit über 250 Mitarbeitern, der als Sparringspartner der Geschäftsleitung die Produktpalette und die Prozesse ganzheitlich mitgestaltet.

Personalleiter eines Unternehmens der Baustoffindustrie

Der Personalleiter eines Unternehmens der Baustoffindustrie mit über 800 Mitarbeitern und mehreren Standorten in Deutschland, der eigenverantwortlich den HR-Bereich führt und weiterentwickelt.

Sie möchten mit uns sprechen?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail oder füllen Sie unser Kontaktformular aus, um mit uns in Kontakt zu treten.

Anschrift

leuckartpartners GmbH
Bündorfer Straße 40
06258 Schkopau

Kontakt