• Personalberatung

    Wir finden den passenden Kandidaten.
    Wo auch immer er ist. Garantiert.

    Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen mit Menschen, die fachlich und persönlich geeignet sind und zu Ihnen passen. Mit Garantie. Wir finden den richtigen Kandidaten – wo auch immer er sich versteckt hält. Basis hierfür sind unsere hohe Suchkompetenz als Headhunter und unsere langjährige eigene Erfahrung im operativen Geschäft. Wir verstehen die Positionen, die zu besetzen sind.

    Gleichzeitig wissen wir als Personalberater Ihren neuen potentiellen Mitarbeiter für Ihre Belange zu begeistern und einen reibungslosen Arbeitsbeginn sicherzustellen.

    Diskretion und Verbindlichkeit stehen dabei für uns als Personalberatung an erster Stelle. Alle Projektbeteiligten müssen uns absolut vertrauen können – Unternehmen ebenso wie Kandidaten.

  • Managementberatung

    Recruiting für Top-Positionen
    braucht Beratung auf Augenhöhe.

    Ein Unternehmen führen heißt Verantwortung tragen und die Richtung vorgeben.

    Für die optimale Besetzung von Top-Management-Positionen sind deshalb nicht nur die fachliche und persönliche Qualifikation zwingend notwendig, sondern auch ein gemeinsamer strategischer Ansatz.

    Die vertiefte Beschäftigung mit Unternehmen, Gesellschaftern, möglichen Kandidaten und vielschichtigen Interessenlagen sehen wir als besondere Herausforderung.

    Wir suchen diese Herausforderung.

  • Unternehmensnachfolge

    Nachfolger gesucht.
    Nichts anspruchsvoller als das.

    Die Suche nach dem richtigen Unternehmensnachfolger und die Gestaltung eines Gesellschafterwechsels sind die wohl sensibelsten unternehmerischen Aufgaben. Eine persönliche, vertrauensvolle Beratung ist hier ein absolutes Muss.

    Wir kennen diese Situation und die Interessenlagen der beteiligten Personen aus eigenem Erleben. Auf dieser Erfahrungsbasis prüfen und sichern wir die persönliche und fachliche Eignung des potenziellen Nachfolgers auf Management-, Gesellschafter- und Familienebene. Dann planen und gestalten wir gemeinsam mit Ihnen schrittweise seinen Einstieg.

  • Potentialermittlung

    Versteckte Potentiale nutzen-
    nicht sichtbar und doch naheliegend.

    Wir arbeiten mit berufsbezogenen, diagnostischen Verfahren des HOGAN© Assessment Systems sowie INSIGHTS MDI® zur Potentialermittlung von Fach- und Führungskräften. Das Einsatzgebiet der Persönlichkeitstests umfasst Auswahlprozesse, Personalentwicklungsmaßnahmen, Potentialanalysen, individuelle Karriereplanung, Teambildungsprozesse und Management-Audits sowie Reduktion der Unfallhäufigkeit, Sicherheitsrisiken und damit verbundener Kosten.

    Kombiniert werden die schriftlichen Auswertungen stets mit einem ausführlichen Feedbackgespräch durch unsere zertifizierten Berater. Dabei werden neben der Erläuterung der Auswertungsergebnisse mögliche Entwicklungspotentiale und -maßnahmen aufgezeigt.

  • Outplacement

    Verantwortung übernehmen-
    Perspektiven ermöglichen.

    Im Trennungsfall motivieren, begleiten und unterstützen wir Menschen auf Ihrem Weg in eine erfüllte und erfolgreiche neue berufliche Aktivität. Die Durchführung eines Outplacementverfahrens hilft Auseinandersetzungen zu vermeiden und ist daher auch im Interesse eines sich trennenden Unternehmens.

    Wir klären mit den Kandidaten und gegebenenfalls auch dem Unternehmen die Trennungsgründe und schaffen Raum und Ansporn für eine unbelastete und kluge Nutzung der Situation als Neuanfang. Wesentliches Element ist dann eine proaktive Karriereberatung und Begleitung des Mitarbeiters. Wir helfen auch bei der Bewältigung der organisatorischen Themen der beruflichen Übergangsphase.